Arbeidsbemiddeling – tips waarom

Arbeidsmediation is een proces waarbij werkgevers en werknemers conflicten proberen op te lossen voordat ze bij de rechter komen. Het kost minder tijd en geld dan een gerechtelijke procedure. Deze methode garandeert echter geen win-winoplossing.

Het succes van arbeidsbemiddeling is grotendeels afhankelijk van de expertise van de derde partij. Een goede bemiddelaar mag geen oordeel vellen over de ervaring van de partijen of de naleving van de overeenkomst, maar moet in plaats daarvan een objectieve, onpartijdige mening geven.

Naast de wettelijke vereisten hebben bemiddelaars ethische verplichtingen. Zij dienen zich te houden aan een door de Vereniging van Arbeidsbemiddelingsbureaus goedgekeurde Gedragscode Arbeidsbemiddelaars.

Ondanks de voordelen is arbeidsmediation geen vervanging van een goed ingerichte klachtenprocedure Home – Mediator Dordrecht, The Oak Tree Mediators. Werkgevers en vakbonden hebben hun betrekkingen kunnen verbeteren door zich te concentreren op het bereiken van een akkoord in plaats van te proberen een oplossing te forceren.

In de Verenigde Staten hebben de National Football League Players Association, de Federal Aviation Administration en de American Federation of Musicians Local 802 allemaal een bemiddelaar gebruikt voor arbeidsonderhandelingen. Er is weinig informatie over de soorten bemiddelde zaken en de uitkomsten.

Gegevens over arbeidsconflicten zijn schaars. Momenteel is de enige beschikbare informatie over zaken die zijn bemiddeld door het Turkse ministerie van Justitie. Niettemin rapporteert het ministerie hoge slagingspercentages.

Arbeidsmediation kan in uiteenlopende situaties worden ingezet, zoals arbeidsconflicten, seksuele intimidatie, interne aangelegenheden, klokkenluiden en ontslag. Hoewel de meeste zaken via mediation worden opgelost, kunnen ze ook worden doorverwezen naar de rechter.

Link naar de website: https://mediator-dordrecht.nl/